公司的人才觀：德才兼備，品德優先，共同成長。

　　為追求上進的員工提供不斷發展的平臺，幫助員工實現和提升自身價值;

　　能者居前，公開、公平、公正的用人機制;

　　員工績效管理以工作業績為基礎;

　　為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。

　　三位一體的人才管理架構

　　我們堅信“員工、客戶、專業化”三位一體的管理架構，奉行“投資于人”的企業文化。

　　員工→ 員工滿意度是我們一切成功的根本保證

　　客戶→ 客戶滿意度是檢驗我們一切工作的標準

　　專業化→ 專業化是保證我們服務質量的必由之路

　　持續推行“尊重、務實、敬業、誠信”的核心價值觀，大力提倡“唯才是用”的績效文化，讓所有員工都感受到尊重。在決策之間有充分的發言權、決策后強調堅決的執行力，從而來更好地凝聚每一位員工、在這一價值觀的引導下，逐步完善了員工管理和福利制度，同時通過建立系統科學的核心能力體系和培訓架構，著力打造積極向上，不斷發展的學習性組織。